Lavori su turni? In busta paga può esserci l'indennità di turno: ecco cos'è

Se il tuo lavoro è organizzato a turni avvicendati (mattina, pomeriggio, notte che si alternano), in busta paga potresti trovare una voce chiamata indennità di turno. Vale la pena capire cos'è e perché c'è. L'indennità di turno serve a compensare il disagio di un orario che cambia di continuo e ti obbliga a lavorare in fasce orarie scomode. Non è prevista da una legge generale: nasce dal contratto collettivo (CCNL) che si applica al tuo rapporto, che ne stabilisce l'importo e le condizioni. A seconda del CCNL può essere una cifra fissa oppure una percentuale della paga oraria o mensile, e spesso è più alta per il turno notturno. Attenzione a non confonderla con altre voci: l'indennità di turno è cosa diversa dalla maggiorazione per lavoro notturno o festivo, che compensa la singola ora lavorata in quella fascia. Le due cose possono anche sommarsi se il CCNL lo prevede. Dal punto di vista fiscale e contributivo l'indennità di turno è una normale voce imponibile: fa reddito, quindi su di essa si calcolano IRPEF e contributi INPS come sulla retribuzione ordinaria. Cosa controllare? Che l'indennità sia effettivamente riconosciuta quando lavori su turni, che l'importo corrisponda a quanto previsto dal tuo CCNL e che sia conteggiata anche negli istituti indiretti (ferie, tredicesima) se il contratto lo prevede. GioIA legge il tuo cedolino e ti aiuta a verificare che le indennità legate all'orario siano presenti e corrette rispetto al contratto applicato.