CCNL Commercio — Guida aggiornata maggio 2026

Festività lavorata in busta paga nel Commercio 2026: cosa spetta e come controllare

Nei supermercati e nella grande distribuzione, lavorare nei giorni festivi è la norma: Natale, Capodanno, Pasqua, 2 giugno, 15 agosto. Ma non sempre in busta paga compare quello che spetta. Questa guida ti spiega cosa prevede il CCNL Commercio per le festività lavorate e come verificare il cedolino.

Le festività nazionali in Italia

Le festività nazionali riconosciute dalla legge italiana sono:

• 1 gennaio (Capodanno);
• 6 gennaio (Epifania);
• Lunedì di Pasqua;
• 25 aprile (Liberazione);
• 1 maggio (Festa dei Lavoratori);
• 2 giugno (Repubblica);
• 15 agosto (Ferragosto);
• 1 novembre (Ognissanti);
• 8 dicembre (Immacolata);
• 25 dicembre (Natale);
• 26 dicembre (Santo Stefano);
• Santo Patrono della città (giorno variabile).

Cosa spetta per una festività lavorata nel CCNL Commercio

Il trattamento delle festività lavorate nel CCNL Commercio prevede in linea generale due opzioni:

1. Retribuzione ordinaria più maggiorazione: il lavoratore riceve la paga del giorno festivo già inclusa nello stipendio mensile, più una quota aggiuntiva (maggiorazione) per aver lavorato in quel giorno;
2. Riposo compensativo: il lavoratore può ottenere un giorno libero equivalente, da fruire entro un certo periodo.

Il trattamento esatto dipende dal testo del CCNL vigente e dall'eventuale accordo di secondo livello aziendale. Verifica sempre le condizioni del tuo contratto.

Come appare la festività lavorata in busta paga

Nel cedolino, ogni festività lavorata deve comparire come voce separata nella sezione delle competenze, con:

• indicazione del tipo di prestazione (es. "Festività lavorata" o "Lavoro festivo");
• numero di ore lavorate nel giorno festivo;
• importo della maggiorazione o del compenso aggiuntivo.

Se hai lavorato in un giorno festivo ma non trovi alcuna voce aggiuntiva nel cedolino, o se la voce compare ma l'importo sembra basso, è un segnale da verificare.

Domeniche lavorate: trattamento distinto

La domenica lavorata ha un trattamento separato rispetto alle festività nazionali. Nel CCNL Commercio, il lavoro domenicale prevede di norma:

• una maggiorazione oraria sulla retribuzione del giorno;
• oppure il diritto a un giorno di riposo compensativo durante la settimana.

Anche in questo caso la domenica lavorata deve comparire nel cedolino come voce separata, con indicazione delle ore e dell'importo aggiuntivo o del recupero.

Checklist: festività e domeniche in busta paga

• ✓ Hai lavorato in giorni festivi questo mese?
• ✓ Il cedolino riporta una voce per ogni festività lavorata?
• ✓ L'importo aggiuntivo corrisponde alla maggiorazione prevista?
• ✓ Se hai optato per il recupero, è stato contabilizzato?
• ✓ Le domeniche lavorate compaiono come voci distinte?
• ✓ Il totale del mese è coerente con le ore effettivamente lavorate?

Guide collegate

Fonti

• Confcommercio — CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi
• Normattiva — L. 260/1949 (festività) e art. 2109 c.c.
• Ministero del Lavoro