Minimi retributivi per livello
Importi lordi mensili a tempo pieno in vigore dal 01/11/2025. In questo contratto la paga base e l'indennità di contingenza sono voci separate: per confrontarle con la busta paga vanno sommate.
| Livello | Paga base | Contingenza | Totale | Netto indicativo* |
|---|---|---|---|---|
| Quadro | € 2.183,09 | € 540,37 | € 2.723,46 | ≈ € 1.952 |
| I | € 1.966,54 | € 537,52 | € 2.504,06 | ≈ € 1.864 |
| II | € 1.701,04 | € 532,54 | € 2.233,58 | ≈ € 1.726 |
| III | € 1.453,94 | € 527,90 | € 1.981,84 | ≈ € 1.578 |
| IV | € 1.257,46 | € 524,22 | € 1.781,68 | ≈ € 1.454 |
| V | € 1.136,07 | € 521,94 | € 1.658,01 | ≈ € 1.380 |
| VI | € 1.019,94 | € 519,76 | € 1.539,70 | ≈ € 1.305 |
| VII | € 873,22 | € 517,51 | € 1.390,73 | ≈ € 1.210 |
| Operatori di vendita I categoria | € 1.187,00 | € 530,04 | € 1.717,04 | ≈ € 1.416 |
| Operatori di vendita II categoria | € 994,96 | € 526,11 | € 1.521,07 | ≈ € 1.294 |
* Stima del netto mensile calcolata sul solo minimo più contingenza, tempo pieno, 14 mensilità, senza familiari a carico: INPS 9,19%, IRPEF 2026 (23/33/43%), detrazioni per lavoro dipendente, taglio del cuneo fiscale e addizionali medie (2,13%). Il netto reale cambia con scatti di anzianità, indennità, straordinari, addizionali del tuo comune e detrazioni personali.
Aumenti già firmati
Nuovi minimi mensili previsti dal rinnovo, verificati su fonte ufficiale.
| Livello | Dal 01/11/2026 | Dal 01/02/2027 |
|---|---|---|
| Quadro | € 2.243,85 | € 2.313,29 |
| I | € 2.021,28 | € 2.083,84 |
| II | € 1.748,39 | € 1.802,50 |
| III | € 1.494,41 | € 1.540,66 |
| IV | € 1.292,46 | € 1.332,46 |
| V | € 1.167,69 | € 1.203,83 |
| VI | € 1.048,33 | € 1.080,77 |
| VII | € 897,53 | € 925,31 |
| Operatori di vendita I categoria | € 1.220,04 | € 1.257,80 |
| Operatori di vendita II categoria | € 1.022,70 | € 1.054,40 |
Come verificare il minimo nella tua busta paga
- Nell'intestazione del cedolino trova il CCNL applicato (codice CNEL H008) e il tuo livello.
- Tra le voci fisse individua la paga base e la contingenza e sommale.
- Confronta l'importo con la riga del tuo livello nella tabella. Se lavori part-time, il minimo va riproporzionato alla percentuale di orario.
- Voci come scatti di anzianità, superminimo o indennità si aggiungono al minimo: non devono mai sostituirlo.
Per le voci a ore (straordinari, permessi, assenze) il contratto usa il divisore 168: quota oraria = retribuzione mensile ÷ 168.
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Analizza la tua busta paga →Domande frequenti
Qual è lo stipendio minimo nel CCNL DMO Federdistribuzione?
Nelle tabelle in vigore che abbiamo verificato, il minimo mensile va da € 873,22 (livello VII) a € 2.183,09 (livello Quadro), a cui si aggiunge l'indennità di contingenza indicata nella tabella. Sono importi lordi a tempo pieno, senza scatti di anzianità né altre voci.
Quante mensilità prevede il CCNL DMO Federdistribuzione?
Il contratto prevede la tredicesima e anche la quattordicesima: periodo di pagamento e importo della quattordicesima sono stabiliti dal contratto stesso.
Come si calcola la paga oraria nel CCNL DMO Federdistribuzione?
La quota oraria si ottiene dividendo la retribuzione mensile per il divisore contrattuale 168. È la base per calcolare ore di straordinario, permessi e assenze a ore.
Ci sono aumenti in arrivo nel CCNL DMO Federdistribuzione?
Sì, il rinnovo prevede nuove tranche dal 01/11/2026, dal 01/02/2027. Gli importi già verificati sono riportati nella tabella degli aumenti.
Come controllo se la mia busta paga rispetta il minimo del CCNL?
Trova in busta il livello e la paga base (più la contingenza, se indicata a parte) e confrontali con la tabella del tuo livello, tenendo conto di un eventuale part-time. Caricando la busta su GioIA il confronto viene fatto in automatico sulle stesse tabelle ufficiali.
Fonti e aggiornamento
Parti firmatarie: Federdistribuzione; Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs (UGL Terziario in firma separata). Ultimo rinnovo: 2024-04-23. Tabelle verificate da GioIA al 23/09/2026, su fonti ufficiali o delle parti firmatarie, con riscontro incrociato.
Informazioni a scopo divulgativo: non sostituiscono il testo del contratto, il consulente del lavoro, il CAF o l'ufficio paghe. Accordi aziendali, territoriali o individuali possono prevedere importi più alti.