Minimi retributivi per livello
Importi lordi mensili a tempo pieno in vigore dal 01/04/2026. Il minimo è un importo unico (conglobato): in busta può comparire come "paga base" o "minimo tabellare".
| Livello | Minimo mensile | Netto indicativo* |
|---|---|---|
| Dirigente | € 4.334,31 | ≈ € 2.760 |
| Quadro | € 2.731,21 | ≈ € 2.022 |
| A1 | € 2.374,96 | ≈ € 1.843 |
| A2 | € 2.078,09 | ≈ € 1.661 |
| B1 | € 1.899,96 | ≈ € 1.555 |
| Operatore Gestionale | € 1.727,24 | ≈ € 1.452 |
| B2 | € 1.721,85 | ≈ € 1.449 |
| Operatore di Vendita 1a Cat. | € 1.565,32 | ≈ € 1.346 |
| C1 | € 1.548,91 | ≈ € 1.336 |
| Operatore di Vendita 2a Cat. | € 1.408,10 | ≈ € 1.246 |
| C2 | € 1.427,57 | ≈ € 1.258 |
| Operatore di Vendita 3a Cat. | € 1.297,79 | ≈ € 1.175 |
| D1 | € 1.308,82 | ≈ € 1.182 |
| D2 | € 1.187,48 | ≈ € 1.107 |
* Stima del netto mensile calcolata sul solo minimo, tempo pieno, 13 mensilità, senza familiari a carico: INPS 9,19%, IRPEF 2026 (23/33/43%), detrazioni per lavoro dipendente, taglio del cuneo fiscale e addizionali medie (2,13%). Il netto reale cambia con scatti di anzianità, indennità, straordinari, addizionali del tuo comune e detrazioni personali.
Aumenti già firmati
Nuovi minimi mensili previsti dal rinnovo, verificati su fonte ufficiale.
| Livello | Dal 01/04/2027 | Dal 01/04/2028 | Dal 01/03/2029 |
|---|---|---|---|
| Dirigente | € 4.494,84 | € 4.655,37 | € 4.735,63 |
| Quadro | € 2.832,37 | € 2.933,53 | € 2.984,11 |
| A1 | € 2.462,92 | € 2.550,88 | € 2.594,86 |
| A2 | € 2.155,06 | € 2.232,03 | € 2.270,51 |
| B1 | € 1.970,33 | € 2.040,70 | € 2.075,88 |
| Operatore Gestionale | € 1.791,21 | € 1.855,18 | € 1.887,16 |
| B2 | € 1.785,62 | € 1.849,39 | € 1.881,28 |
| Operatore di Vendita 1a Cat. | € 1.623,29 | € 1.681,26 | € 1.710,25 |
| C1 | € 1.606,28 | € 1.663,65 | € 1.692,33 |
| Operatore di Vendita 2a Cat. | € 1.460,25 | € 1.512,41 | € 1.538,48 |
| C2 | € 1.480,44 | € 1.533,31 | € 1.559,75 |
| Operatore di Vendita 3a Cat. | € 1.345,85 | € 1.393,92 | € 1.417,95 |
| D1 | € 1.357,29 | € 1.405,76 | € 1.430,00 |
| D2 | € 1.231,46 | € 1.275,44 | € 1.297,43 |
Come verificare il minimo nella tua busta paga
- Nell'intestazione del cedolino trova il CCNL applicato (codice CNEL H05K) e il tuo livello.
- Tra le voci fisse individua la paga base.
- Confronta l'importo con la riga del tuo livello nella tabella. Se lavori part-time, il minimo va riproporzionato alla percentuale di orario.
- Voci come scatti di anzianità, superminimo o indennità si aggiungono al minimo: non devono mai sostituirlo.
Per le voci a ore (straordinari, permessi, assenze) il contratto usa il divisore 173: quota oraria = retribuzione mensile ÷ 173.
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Analizza la tua busta paga →Domande frequenti
Qual è lo stipendio minimo nel CCNL Turismo ANPIT-CISAL?
Nelle tabelle in vigore che abbiamo verificato, il minimo mensile va da € 1.187,48 (livello D2) a € 4.334,31 (livello Dirigente). Sono importi lordi a tempo pieno, senza scatti di anzianità né altre voci.
Quante mensilità prevede il CCNL Turismo ANPIT-CISAL?
Il contratto prevede 13 mensilità: la tredicesima viene pagata di norma a dicembre, mentre non è prevista la quattordicesima.
Come si calcola la paga oraria nel CCNL Turismo ANPIT-CISAL?
La quota oraria si ottiene dividendo la retribuzione mensile per il divisore contrattuale 173. È la base per calcolare ore di straordinario, permessi e assenze a ore.
Ci sono aumenti in arrivo nel CCNL Turismo ANPIT-CISAL?
Sì, il rinnovo prevede nuove tranche dal 01/04/2027, dal 01/04/2028, dal 01/03/2029. Gli importi già verificati sono riportati nella tabella degli aumenti.
Come controllo se la mia busta paga rispetta il minimo del CCNL?
Trova in busta il livello e la paga base e confrontali con la tabella del tuo livello, tenendo conto di un eventuale part-time. Caricando la busta su GioIA il confronto viene fatto in automatico sulle stesse tabelle ufficiali.
Fonti e aggiornamento
Parti firmatarie: ANPIT, UNICA, ATECA e AIFES (aderenti ANPIT); CISAL Terziario con assistenza CISAL. Ultimo rinnovo: 2026-03-10. Tabelle verificate da GioIA al 23/09/2026, su fonti ufficiali o delle parti firmatarie, con riscontro incrociato.
Informazioni a scopo divulgativo: non sostituiscono il testo del contratto, il consulente del lavoro, il CAF o l'ufficio paghe. Accordi aziendali, territoriali o individuali possono prevedere importi più alti.