Da giugno gli annunci di lavoro devono dire quanto si guadagna (e non possono chiederti il tuo stipendio attuale)

Da qualche mese c'e una regola nuova che riguarda tutti, non solo chi cerca lavoro: dal 7 giugno 2026 e in vigore il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, che recepisce la direttiva europea 2023/970 sulla trasparenza retributiva. Cosa cambia davvero per te. 1) Gli annunci di lavoro devono dire quanto si guadagna. Il datore deve indicare la retribuzione iniziale o la fascia retributiva della posizione, prima del colloquio. E un obbligo che vale per tutti i datori, senza soglie di dimensione: anche l'azienda con tre dipendenti. 2) Non possono piu chiederti quanto guadagni adesso. E vietato chiedere al candidato la retribuzione attuale o quella dei lavori precedenti. Serve a spezzare il meccanismo per cui chi parte da uno stipendio basso se lo porta dietro per tutta la carriera. 3) Puoi chiedere quanto guadagnano, in media, i tuoi colleghi. Hai diritto a ricevere informazioni sul tuo livello retributivo e sui livelli retributivi medi, distinti tra uomini e donne, per le categorie di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore. Non i singoli nomi: le medie per categoria. 4) Nelle aziende piu grandi si misura il divario. I datori con almeno 100 dipendenti devono comunicare periodicamente i divari retributivi di genere. Se il divario supera il 5% e non e giustificato, scatta una valutazione congiunta delle retribuzioni. Il decreto si applica sia al settore privato sia a quello pubblico, e riguarda tutti i rapporti di lavoro subordinato: tempo determinato, part-time e anche i dirigenti. Attenzione: questa norma non cambia i numeri della tua busta paga. Cambia il tuo diritto a sapere come quei numeri sono stati costruiti. Ed e proprio da li che di solito parte la domanda giusta: la mia paga base e coerente con il livello e il contratto che mi applicano? GioIA legge il tuo cedolino e ti dice se paga base, livello e CCNL indicato tornano tra loro.