Lavori la domenica o nei festivi? Ti spetta una maggiorazione (e spesso un riposo)

Se ti capita di lavorare di domenica o in un giorno festivo, quel lavoro va pagato di più. Non è una cortesia del datore: è un tuo diritto. Ecco come funziona: - Maggiorazione retributiva. Le ore lavorate nei festivi o nel giorno di riposo settimanale danno diritto a una maggiorazione sulla paga oraria. La percentuale la fissa il contratto collettivo (CCNL) applicato e varia parecchio: si va, a seconda del contratto e dell'inquadramento, da circa il 15% fino al 50%. Per farti due esempi reali: nel CCNL Commercio la domenica è tipicamente maggiorata del 30%, mentre in alcuni CCNL delle cooperative sociali la maggiorazione festiva/domenicale è del 15%. - Riposo compensativo. Se lavori nel tuo giorno di riposo settimanale, oltre alla maggiorazione hai diritto a recuperare quel riposo in un altro giorno, di norma entro pochi giorni. - Festività non goduta. Se lavori in una festività, di regola ti spetta anche il compenso o il riposo per la festività non goduta. Tutte queste voci (maggiorazione, riposo, festività) devono comparire correttamente in busta paga e rientrano nell'imponibile fiscale e previdenziale. Il problema è che, tra sigle e codici, è facile che una maggiorazione venga dimenticata o calcolata male. GioIA controlla il tuo cedolino e verifica se le ore festive e domenicali sono state pagate con la maggiorazione prevista dal tuo CCNL.