Superminimo in busta paga: quell'extra che a volte sparisce con gli aumenti

Nel tuo cedolino, sotto la paga base, potresti trovare una voce chiamata "superminimo". È una somma che il datore ti riconosce in più rispetto al minimo previsto dal contratto collettivo (CCNL): serve a premiare la tua esperienza, competenze particolari, responsabilità, oppure semplicemente a rendere più appetibile la tua retribuzione. Ma attenzione, perché non tutti i superminimi sono uguali. Ne esistono due tipi: - Superminimo assorbibile: quando il CCNL porta un aumento della paga base, quell'aumento va a "mangiare" il superminimo. In pratica lo stipendio totale resta uguale, perché l'aumento contrattuale sostituisce una parte dell'extra che già prendevi. Risultato: in busta non vedi un vero incremento. - Superminimo non assorbibile: si somma per intero agli aumenti contrattuali. In questo caso l'aumento del CCNL è un guadagno reale, che si aggiunge a quello che già percepivi. L'assorbimento non è sempre automatico: non si applica se le parti hanno pattuito per iscritto che il superminimo è non assorbibile, se il CCNL vieta espressamente l'assorbimento, o se l'extra era stato riconosciuto per meriti o mansioni specifiche. È un dettaglio che vale soldi veri: dopo un rinnovo di contratto, controlla se il tuo netto è davvero aumentato o se il superminimo si è ridotto. GioIA legge il tuo cedolino e ti segnala se il superminimo è cambiato da un mese all'altro.