Dove compare in busta paga
Nella busta paga del mese previsto dal CCNL, spesso luglio, con diciture come "quattordicesima" o "14a mensilità". Alcuni cedolini mostrano i ratei maturati; in caso di cessazione, sono pagati nel cedolino finale.
Come si calcola
Il CCNL stabilisce il periodo di maturazione, che spesso va da luglio dell'anno precedente a giugno dell'anno in corso, e gli elementi della retribuzione inclusi. Per periodi inferiori all'anno si pagano i dodicesimi dei mesi lavorati. È soggetta a contributi e IRPEF come la tredicesima.
Esempio pratico
Esempio illustrativo: CCNL con quattordicesima pagata a luglio e maturazione da luglio a giugno. Retribuzione mensile fissa 1.900 euro. Se hai lavorato tutti i 12 mesi del periodo, ricevi 1.900 euro lordi; se ne hai lavorati 6, ricevi 1.900 x 6 / 12 = 950 euro lordi.
Errori frequenti
Pensare che la quattordicesima spetti a tutti: dipende dal CCNL. Un altro errore è confondere la quattordicesima dei lavoratori con la somma aggiuntiva che l'INPS paga ad alcuni pensionati, che segue regole completamente diverse.
Cosa controllare
Verifica nel tuo CCNL se la quattordicesima è prevista, in quale mese e su quale periodo matura. Controlla che i mesi conteggiati corrispondano al servizio effettivo. Per differenze, chiedi all'ufficio paghe.
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Analizza la tua busta paga →Domande frequenti
Il mio contratto non prevede la quattordicesima: è regolare?
Sì, se il tuo CCNL non la prevede. Molti contratti hanno solo la tredicesima, spesso con una paga mensile distribuita diversamente.
La quattordicesima è tassata?
Sì, paga contributi e IRPEF come le altre mensilità.
Fonti
CCNL applicato (es. CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi; CCNL Turismo)
Informazioni a scopo divulgativo: non sostituiscono il consulente del lavoro, il CAF o l'ufficio paghe.