Dove compare in busta paga
Tra gli elementi fissi della retribuzione, con diciture come "scatti anz." o "aumenti periodici", spesso con il numero di scatti maturati. In alcuni cedolini compare anche la data del prossimo scatto.
Come si calcola
Ogni CCNL fissa la cadenza e il numero massimo: per esempio il CCNL del terziario prevede scatti triennali fino a un massimo di dieci, altri contratti usano cadenze biennali e numeri diversi. L'importo di ogni scatto è indicato nelle tabelle, di solito per livello. La somma degli scatti maturati si aggiunge alla retribuzione mensile ed entra nella tredicesima e nel TFR.
Esempio pratico
Esempio illustrativo con valori ipotetici: il tuo CCNL prevede scatti triennali da 25 euro ciascuno per il tuo livello. Dopo 9 anni di servizio hai maturato 3 scatti: 3 x 25 = 75 euro lordi al mese in più. Con la tredicesima, in un anno sono 75 x 13 = 975 euro lordi.
Errori frequenti
Contare gli anni da una data sbagliata: l'anzianità utile può partire dall'assunzione o da regole particolari del CCNL, per esempio in caso di apprendistato o cambio di livello. Un altro errore è non accorgersi che lo scatto maturato non è stato applicato.
Cosa controllare
Verifica data di assunzione, numero di scatti in busta e importo per il tuo livello nelle tabelle del CCNL. Se lo scatto doveva maturare e non c'è, chiedi spiegazioni all'ufficio paghe.
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Se cambio azienda perdo gli scatti?
Di regola sì: gli scatti sono legati all'anzianità presso lo stesso datore di lavoro, salvo accordi o casi particolari come il trasferimento d'azienda.
Gli scatti possono essere assorbiti dal superminimo?
Dipende dal CCNL e dagli accordi individuali: alcuni contratti vietano l'assorbimento degli scatti. Verifica il testo del tuo contratto.
Fonti
CCNL applicato (es. CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi)
Informazioni a scopo divulgativo: non sostituiscono il consulente del lavoro, il CAF o l'ufficio paghe.