Dove compare in busta paga
Tra gli elementi fissi della retribuzione, dopo paga base, contingenza ed EDR, con diciture come "superminimo", "superminimo individuale" o "SM ass." quando è assorbibile.
Come si calcola
L'importo è quello concordato, non c'è una formula di legge. La differenza importante è tra superminimo assorbibile e non assorbibile: quello assorbibile può essere ridotto quando aumenta la paga base per un rinnovo del CCNL o un passaggio di livello; quello non assorbibile resta invariato. Secondo la giurisprudenza, in assenza di un patto diverso il superminimo individuale è di regola assorbibile.
Esempio pratico
Esempio illustrativo: paga base 1.800 euro più superminimo assorbibile 150 euro, totale 1.950 euro. Il rinnovo del CCNL aumenta la paga base di 60 euro. Se il superminimo viene assorbito, diventa 90 euro: 1.860 + 90 = 1.950 euro, il totale non cambia. Se fosse non assorbibile, avresti 1.860 + 150 = 2.010 euro.
Errori frequenti
Dare per scontato che ogni aumento contrattuale faccia crescere il netto: con un superminimo assorbibile può non succedere. Un altro errore è non conservare la lettera di assunzione o l'accordo che stabilisce se il superminimo è assorbibile.
Cosa controllare
Controlla cosa dice la tua lettera di assunzione o l'accordo sul superminimo e verifica che dopo un rinnovo il totale sia coerente. In caso di dubbi su un assorbimento, confrontati con il sindacato o con un consulente del lavoro.
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Analizza la tua busta paga →Domande frequenti
Il datore può togliermi il superminimo?
Non può ridurlo a piacere: può essere assorbito solo se è assorbibile e nei casi previsti. Se ritieni che sia stato ridotto senza motivo, chiedi una verifica a sindacato o consulente.
Il superminimo entra nella tredicesima?
Sì, come elemento fisso della retribuzione di norma entra nella tredicesima e nel TFR.
Fonti
Contratto individuale; CCNL applicato; giurisprudenza di Cassazione sull'assorbibilità
Informazioni a scopo divulgativo: non sostituiscono il consulente del lavoro, il CAF o l'ufficio paghe.