Dove compare in busta paga
Tra le voci variabili del cedolino, con diciture come "straordinario 25%" o "str. diurno", con il numero di ore, la paga oraria e la percentuale di maggiorazione. A volte la maggiorazione compare come riga separata.
Come si calcola
La paga oraria si ottiene dividendo la retribuzione mensile per il divisore orario del CCNL; a questa si aggiunge la maggiorazione prevista, diversa per straordinario diurno, notturno o festivo. Per legge la durata media settimanale, straordinari compresi, non può superare 48 ore e, in assenza di CCNL, lo straordinario è limitato a 250 ore annue. Lo straordinario è soggetto a contributi e IRPEF ordinari.
Esempio pratico
Esempio illustrativo con maggiorazione ipotetica del 25%: retribuzione mensile 2.000 euro, divisore 173. Paga oraria: 2.000 / 173 = 11,56 euro. Paga oraria straordinaria: 11,56 x 1,25 = 14,45 euro circa. 10 ore di straordinario: 144,51 euro lordi.
Errori frequenti
Calcolare la paga oraria con un divisore sbagliato o solo sulla paga base, quando il CCNL prevede una base più ampia. Un altro errore è confondere straordinario e lavoro supplementare dei part-time, che segue regole diverse.
Cosa controllare
Tieni un tuo registro delle ore e confrontalo con quelle pagate. Controlla percentuali e divisore nel tuo CCNL. Se le ore non tornano, chiedi spiegazioni all'ufficio paghe o al sindacato.
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Analizza la tua busta paga →Domande frequenti
Posso rifiutare lo straordinario?
Dipende dal CCNL e dalle circostanze: la legge lo ammette entro i limiti previsti e secondo le regole del contratto. Per un caso concreto chiedi al sindacato.
Lo straordinario è tassato meno?
In generale no, è tassato in modo ordinario. Nel 2026 alcune maggiorazioni per lavoro notturno, festivo e a turni possono avere un'imposta sostitutiva del 15% entro precisi limiti.
Fonti
Artt. 3, 4 e 5 D.Lgs. 66/2003; CCNL applicato
Informazioni a scopo divulgativo: non sostituiscono il consulente del lavoro, il CAF o l'ufficio paghe.